第114個(gè)國際勞動(dòng)婦女節來(lái)臨之際，正泰新能正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“WEPs”）全球簽署企業(yè)成員，承諾將為促進(jìn)性別平等與女性賦權在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)競爭和社區生活中得以實(shí)現而不懈努力。

聯(lián)合國《2030可持續發(fā)展議程》明確提出，到2030年實(shí)現性別平等，增強所有婦女和女童的權能。作為全球性倡議，《賦權予婦女原則》（WEPs）由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起，其中包括“建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導機制來(lái)促進(jìn)性別平等”“尊重并支持人權和無(wú)歧視原則，平等對待所有男女員工”“保障所有男女員工的健康、安全和福祗”“加強對女性員工的教育、培訓，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展”“推廣有利于提高女性能力和權利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應鏈及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方式”“通過(guò)社區行動(dòng)和宣傳促進(jìn)性別平等”“評估和公開(kāi)報告企業(yè)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展情況”等七大原則。該原則于2010年3月正式發(fā)布，根據官網(wǎng)信息，全球已有9000+企業(yè)簽署承諾。

作為一家業(yè)務(wù)遍及全球140多個(gè)國家和地區的智能制造企業(yè)，正泰新能由來(lái)自不同國家及地區超過(guò)10000名員工組成，擁有多元化的工作環(huán)境。正泰新能堅信，多元化、公平和包容能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新和利益相關(guān)者的參與度，更為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造無(wú)限可能。

去年8月，正泰新能發(fā)布可持續發(fā)展戰略，公布了以2028年、2035年為時(shí)間節點(diǎn)的可持續發(fā)展路線(xiàn)圖，其中特別明確了在勞工與人權、職業(yè)健康安全等重大議題上的戰略目標，并承諾將在2050年實(shí)現企業(yè)碳中和。

經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統計數據顯示，2019年高等教育的女性畢業(yè)生中，工程和制造業(yè)占比僅6.6%，而男性畢業(yè)生在該專(zhuān)業(yè)的占比達24.6%。作為女性占比相對低的制造業(yè)的一員，正泰新能承諾，以2022年為基準年，到2035年，正泰新能女性員工比例將達40%，女性管理層比例達30%，女性技術(shù)人員比例達30%。

正泰新能董事長(cháng)兼總裁陸川博士簽署相關(guān)承諾并表示，正泰新能始終以多樣性、公平性和包容性（DEI）為焦點(diǎn)，推動(dòng)消除性別障礙和填補不同性別之間的差距。作為一家企業(yè)，我們需要承擔為每個(gè)人創(chuàng )造一個(gè)公平環(huán)境的責任。這是正泰新能可持續發(fā)展戰略的目標，也是我們應該采取的堅定行動(dòng)。

未來(lái)，正泰新能將進(jìn)一步幫助女性更為平等地參與包括氣候變化在內的相關(guān)決策和實(shí)踐，將性別平等、婦女賦權融入公司的政策和運營(yíng)中，為推進(jìn)全球性別平等事業(yè)貢獻力量。