人才的重要性，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)不言而喻，對于發(fā)展迅猛的光伏行業(yè)，亦是如此。

2023年光伏行業(yè)快速發(fā)展，國家能源局數據顯示，1-11月光伏累計新增裝機163.88GW，同比增長(cháng)149%，超2022年全年裝機水平。行業(yè)快速發(fā)展的背景之下，光伏人才短缺，企業(yè)人才爭奪戰愈演愈烈。北極星太陽(yáng)能光伏網(wǎng)不完全統計，2023年共有42家光伏企業(yè)發(fā)生81次人事調整，8月、9月、12月最為密集，相較于2022年提升35%。

從光伏產(chǎn)業(yè)鏈人事變動(dòng)情況來(lái)看，光伏電池組件環(huán)節加速量產(chǎn)的同時(shí)，人事調整也是最為頻繁，金剛光伏、東方日升、通威、愛(ài)康科技、棒杰股份、協(xié)鑫集成、易成新能、皇氏集團等18家企業(yè)的人事調整占到53%；作為光伏組件的必備材料，光伏玻璃環(huán)節的人事調整達到17%，主要集中在旗濱集團、安彩高科、福萊特3家企業(yè)。

2023年，光伏企業(yè)發(fā)生職位變化最大的當屬總裁/總經(jīng)理一職，占到58%。其次，董事長(cháng)一職占到18%。

值得注意的是，2023年光伏產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格下跌、技術(shù)之爭加劇，光伏開(kāi)啟新一輪洗牌，企業(yè)要想在市場(chǎng)站穩腳跟，提升人才隊伍質(zhì)量，尤其是提高技術(shù)人員水平。不完全統計發(fā)現，2023年技術(shù)型人才調整占17%，遠超2022年，光伏企業(yè)技術(shù)型人才的變化在不斷加劇。

董事長(cháng)級別高管變動(dòng)的企業(yè)有通潤裝備、尚德、中來(lái)股份、華民股份等9家企業(yè)。值得注意的是，通潤裝備、中來(lái)股份、國晟科技是因控股股東發(fā)生變化或借殼成功后發(fā)生的高層“大換血”。

浙能電力正式成為中來(lái)股份控股股東后，并于去年3月完成換 屆，浙能電力曹路擔任董事長(cháng)，林建偉任總經(jīng)理。

國晟科技的人事變化源自控股權易主。國晟能源控股乾景園林后，原實(shí)控人回全福、楊靜夫婦退位，國晟能源董事長(cháng)吳君，總經(jīng)理高飛成為乾景園林董事長(cháng)和總經(jīng)理。去年11月，乾景園林更名為國晟科技。

總裁/總經(jīng)理級別調整的企業(yè)有26家，包括正泰電器、旗濱集團、金剛光伏、大全能源、羅博特科、東方日升、金辰股份、愛(ài)康科技、安彩高科、福萊特、合盛硅業(yè)、棒杰股份、中綠電投資股份有限公司、協(xié)鑫能科、寶馨科技、易成新能、皇氏集團等。

旗濱集團周軍于2023年1月辭去副總裁職務(wù)，辭任后，周軍仍擔任公司控股子公司旗濱電子董事長(cháng)職務(wù)，并擬任旗濱電子總裁。同月，正泰電器南存輝辭去總裁職務(wù)，辭職后南存輝仍繼續擔任公司董事長(cháng)及董事會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )職務(wù)，張智寰接替總裁一職。福萊特總裁阮洪良因工作調整，于6月卸任總裁職務(wù)，但仍擔任公司執行董事、公司董事長(cháng)及董事會(huì )各委員會(huì )相關(guān)職務(wù)，其女阮澤云擔任總裁一職。

技術(shù)型人才的人事調整也不在少數，如大全能源、海優(yōu)新材、高測股份、阿特斯等。

大全能源發(fā)生兩次核心技術(shù)人員的調整，譚忠芳、趙云松離職后，均不在公司擔任任何職務(wù)。查看履歷發(fā)現，他們的年齡均在50歲以上，并在“大全系”擁有較長(cháng)的工作經(jīng)歷。與大全能源人事調整不同的是，海優(yōu)新材雖然有兩次核心技術(shù)人員的變化，但齊明、全楊僅是職位調動(dòng)，基于公司戰略發(fā)展方向，齊明和全楊現任車(chē)用新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總監和國際業(yè)務(wù)發(fā)展總監，并提升覃勇、劉俊剛為核心技術(shù)人員。